新卒営業マン採用・育成セミナー

二年目から年間粗利3,000万円社員続出の採用＆育成方法大公開

このような方におすすめ

最近営業社員の新卒応募が少なくなっている。
自社に欲しいと思う学生が来なくなっている。
採用した新卒営業社員がすぐに辞めていってしまう。
若手営業社員がなかなか育たず、苦労している。
受け身な社員が多く、ストレスが溜まる。

本セミナーで学べるポイント

Withコロナでも持続的成長をするために！
新型コロナウイルス感染症拡大による大波乱の採用活動。そんな中でも採用を成功させるためには「採用から育成まで一貫した人事部づくり」が必須です。一貫した採用・育成を実現するための人事部を作るために必要な行動を事例を元にお話いたします。

新卒営業マンの採用人数が3倍に！最新採用ノウハウが学べる！
今年を見ても明らかですが、毎年、新卒採用市場のトレンドは目まぐるしく変わります。採用のオンライン化などの変化にも機敏に反応できるチームこそ新卒採用で勝つための秘訣です。今の業務で手いっぱいの社員の中からでも、「勝てる採用チーム」を作る方法をお教えいたします。

オンラインでの説明会や面接手法を学べる！
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、合説の中止や自社説明会の中止を余儀なくされました。そんな中、学生と接点を持ち続ける会社はいち早くWEBでの説明会や面談、面接を行っています。WEBでもクオリティを低下させずに学生が満足し、選考誘導率90％超えを実現する方法をお教えいたします。

入社1年目からしっかり稼ぐための「内定者時代＆入社後の即戦力化プログラム」を学べる！
採用して終わり！では新卒採用の価値はありません。その社員がきちんと稼いで初めて価値が生まれます。さらに、入社後すぐに即戦力化を実現し、1年目からしっかり稼ぐとなると、入社後からではなく、内定者時代からの研修で大きく差がつきます。採用した人財の能力を最大限発揮させるための即戦力化プログラムをお教えいたします。

講座内容

第1講座	「いま企業がとるべき新卒活用戦略」セミナー内容抜粋➀今、学生は“どんな就職活動”を行っているのかセミナー内容抜粋②新型コロナウイルス感染症拡大が終焉した後に起こる採用・育成トレンドとはセミナー内容抜粋③新卒採用・育成に成功している会社が行っていること
第2講座	「新卒営業社員の採用・育成」セミナー内容抜粋➀新卒採用を始める前の苦悩と始めた後の変化セミナー内容抜粋②社員が自主的に稼ぐ仕組み作りのポイントセミナー内容抜粋③新卒営業社員に最速で結果を出してもらうために意識していること株式会社アイ・ユニットコーポレーション　代表取締役　石橋直和氏
第3講座	「アイ・ユニットコーポレーション様が取り組んだ採用・育成手法を徹底解説！」セミナー内容抜粋➀学生エントリーを最大化させる学生集客法セミナー内容抜粋②WEBでも惹きつけ度を最大化させるため会社説明会＆選考プログラムセミナー内容抜粋③配属3ヶ月で契約を獲得するための育成プログラム
第4講座	「明日より皆様に取り組んでいただきたいこと」