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【webセミナー】何度も教えなくて済む教育マニュアルの作り方

教育マニュアルの作成

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このような方におすすめ

若手社員に何度も同じことを教えており、管理職の負担が増えている
人によって教え方にバラつきがあり、きちんと育たず辞めてしまう社員が多い
受け身な社員が多く、自ら学んでくれるような環境を作りたい
情報の伝達が上手くできておらず、会社のメッセージをちゃんと受け取っていない社員が多い
そもそもマニュアルや仕組みがなく、今の状況を打破することができない

本セミナーで学べるポイント

なぜ、中小企業は教育のマニュアル化ができないのか
✓中小企業に隠されたマニュアル化が進まない「根本課題」とは
✓自社の教育レベルを図るための「チェックシート」を大公開！
✓レベル別の「すぐやるべきこと」をリスト化

教育の仕組み化を行うためにまず取り組むべき３つのステップ
✓（第1ステップ）教えるべきことを整理するための「スキルマップ」の作り方
✓（第2ステップ）誰にでも同じ教育を提供できる「環境づくり」のポイント
✓（第3ステップ）より教育効果を高めるための「おすすめツール」紹介

「ゆとり世代」の行動特性に合わせた効果的なマニュアル作りのポイント
✓マニュアル＝紙の時代はもう遅い！今こそマニュアルの「デジタル化」を
✓受け身社員でも、ついつい開いてしまうような「工夫」とは
✓デジタル化することで情報伝達が一元化！効果的な「社内報」のやり方

「マニュアルのデジタル化」を進めるために必要な要素とは
✓「Google」のサービスを活用するだけで、簡単にデジタル化ができる方法
✓紙のマニュアルは、いますぐ動画へ。「動画マニュアル」の活用事例
✓すべての社内ノウハウを一元管理！「イントラサイト」と呼ばれる社内用HPとは

セミナー参加者だけの限定コンテンツ！
✓すぐ参考にできる「動画マニュアル」のサンプルムービーをご提供！
✓「イントラサイト」の簡易フォーマットをご紹介！

成功事例

成功事例①

「セルフマネジメント力」の強化で人時売上117%UP！

成功事例②

「組織での育成力」と「育成運営力」の強化で新店舗出店の実現！

講座内容

第1講座	教育の仕組み化の重要性と取り組むべき3つのステップ株式会社船井総合研究所　HRD支援部　リーダー　安田聖
第2講座	ゆとり世代の社員にぴったりはまる！教育マニュアルの作り方株式会社船井総合研究所　HRD支援部　藤井蓮
第3講座	まとめ：「明日から取り組んでいただきたいこと」株式会社船井総合研究所　HRD支援部　リーダー　安田聖

講師紹介

株式会社船井総合研究所

HRD支援部　リーダー

安田聖

岡山県出身。関西学院大学卒業後、船井総研に入社。当時では珍しい“住宅不動産業界専門人財開発コンサルタント”として全国の新築・不動産・リフォーム会社の人財開発支援に従事。特に新卒採用に関するコンサルティングの評価が高く従業員10名未満の家族経営企業から従業員200名以上の地域No.1企業まで幅広い規模の新卒採用を成功させる。

新卒採用だけでなく、定着 / 即戦力化までワンストップで支援することができ「人での業績アップ」を実現させている注目のコンサルタント。