【webセミナー】採用担当者の雑務を大幅に削減させるためには

～船井総合研究所・中小企業大学校コロナ禍対応共同講座～

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このような方におすすめ

業務に追われ採用担当者が疲弊している
社内における応募者状況の共有をもっと効率的に行いたい
雑務に追われ、担当者が本来やるべき応募者フォローまで回っていない
過去の実績数値などがまとまっておらず、毎年同じような採用活動を続けてしまっている
採用活動（業務）をさらに効率化させ、優秀人材にかける時間に回したい

本セミナーで学べるポイント

なぜ、どの採用担当者も”疲弊”しているのか？
✓ 採用担当者が”疲弊”している「採用業務の隠されたムダ」
✓ 採用業務が、効率化していかないのには「日本人特有」のワケがある！
✓ 「業務効率化」を劇的に実現し、採用効果をアップさせるためのポイント

「採用業務の棚卸し」こそが、業務効率化のスタートライン
✓ 採用担当者が行っている業務を全て「リスト化」
✓ 無駄な業務・必要な業務の適切な「分類」の仕方
✓ あなたの会社でも、業務の棚卸しをするための手順「チェックシート」

雑務の大幅削減には、「業務自動化」を使い倒せ
✓ 「業務自動化」で、どのような業務時間が削減できるのか
✓ 「Office」があればできる業務自動化の導入事例
✓ 誰でも簡単に組める業務自動化システムの「設定方法」

まずは、「応募者管理業務」を徹底的に自動化せよ
✓ もう手作業は必要ない！応募者情報の「自動登録」のやり方
✓ データのはき出しや整理も「自動化」で、さらに効率化を
✓ 社長や部長に提出する「応募者情報シート」の効果的なフォーマット

削減した時間で、”応募者フォロー”の質を高める
✓ 応募者が自社を好きになってもらうための「初回面接」のやり方
✓ 大手企業にも勝つ！新卒学生向け「キャリビジョンシート」の全容
✓ 入社時のミスマッチを無くすための「内定者フォロー」の鉄板コンテンツ

成功事例

【1】成功事例①

採用担当者1人で、月間80人以上の応募者対応を実現！

【2】成功事例②

業務自動化の導入で、年間864時間（月間72時間）の業務削減を実現！

講座内容

第1講座	業務効率化を実現し、自社の採用活動をレベルアップさせるためには株式会社船井総合研究所　HRD支援部　リーダー　安田聖
第2講座	あなたの会社でもできる「業務効率化」の導入事例大公開株式会社船井総合研究所　HRD支援部　中村翼
第3講座	まとめ：「明日から取り組んでいただきたいこと」株式会社船井総合研究所　HRD支援部　リーダー　安田聖

講師紹介

株式会社船井総合研究所

HRD支援部　リーダー　

安田聖

岡山県出身。関西学院大学卒業後、船井総研に入社。当時では珍しい“住宅不動産業界専門人財開発コンサルタント”として全国の新築・不動産・リフォーム会社の人財開発支援に従事。特に新卒採用に関するコンサルティングの評価が高く従業員10名未満の家族経営企業から従業員200名以上の地域No.1企業まで幅広い規模の新卒採用を成功させる。

新卒採用だけでなく、定着 / 即戦力化までワンストップで支援することができ「人での業績アップ」を実現させている注目のコンサルタント。