士業事務所の長期インターンシップセミナー

【士業事務所向け】新時代の採用時流提言セミナー

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このような方におすすめ

優秀な新卒を毎年入社させている士業事務所が、どのような採用をしているのかを知りたい
新卒採用に本気で取り組みたいが、何に取り組むことがベストなのかを教えてほしい
年々母集団形成に苦戦してきていて、新しい戦略を仕入れないといけない危機感がある
新卒社員を入社させたものの戦力化に時間がかかってしまっており、育成方法にも悩んでいる
インターンには力を入れたいと思っているが、どうすれば採用に結び付けられるのかがわからない

本セミナーで学べるポイント

士業事務所の最新採用市場動向が分かる！
これまでの採用方法の限界！士業業界の採用マーケットと採用の新常識をお伝えします！

就活ルール撤廃後に100%主流になる！長期インターン採用で押さえておくべきポイントがすべてわかる！
就活ルール撤廃後の新卒採用では、「通年採用」＝「長期インターン」が最重要戦略にシフトします。長期インターン採用の概要から、採用に直結させるためのポイントまで、余すことなくすべてお伝えします！

インターン戦略最大の肝！優秀なインターンを集めるための集客の仕組みを大公開！
長期インターン戦略の最重要ポイントは優秀な学生集客の方法です！キュービックさんで実践されているリファラル採用の仕組みから、地方でも通用するindeed活用、媒体活用の方法論まで、学生集客の仕組みを大公開！

他業界に負けない！優秀な学生をインターンから入社に繋げる採用戦略
長期インターンで活躍する学生は他業界も欲しがる人材です。そんな優秀な学生を自社で確実に採用に繋げるための、採用条件の伝え方、見せ方、フォローの仕方をお伝えします！

講座内容

第1講座	士業業界の最新採用市場動向株式会社船井総合研究所　HRD支援部　安室圭祐
第2講座	士業事務所が取り組むべき長期ISの取り組みとは株式会社船井総合研究所　HRD支援部　髙橋秀明

講師紹介

株式会社船井総合研究所　 HRD支援部

安室圭祐

新卒で船井総研に入社後、調剤薬局の人財に関するコンサルティングに従事。採用から教育、育成まで幅広く支援をすることで、人財に関する悩みを解消している。

資格者に「経営者の価値観」「企業の方向性」を判りやすく伝え、理解を促しながら、業績アップにつながる人財の育成をすることで、業績アップに貢献している。

株式会社船井総合研究所　 HRD支援部

髙橋秀明

宮城県仙台市出身。大学卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。人財開発をテーマに士業・オートビジネスのコンサルティングに従事。 2016年には船井総研の新卒採用に携わり、100名以上のコンサルタント採用に貢献した。現在は士業事務所を中心とした人財開発コンサルタントとして「新卒採用」「中途採用」「社員定着」「戦力化」などをテーマにコンサルティングを行っている。