お客様からの声(成功事例)一覧

タクシー業を面白く!若手・女性社員採用にも成功!

タクシー業を面白く!若手・女性社員採用にも成功!

佐世保タクシー株式会社 円田 真 様

自動車・モビリティコンサルティング 採用・評価・研修コンサルティング

■ 負のループを脱却するための一手を模索当社は長崎県を中心にタクシー業を営んでおり、私で4代目になります。先代が亡くなり私が継いだ当時、会社はかなり疲弊しており、新車のタクシー車両の導入も数年見送っている状況でした。組織的にも財務的にも課題が山積みの状態でした。さらに、タクシー業界全体の課題でもありますが、乗務員の高齢化と なり手不足が原因で、タクシーの稼働…

~「歩合依存型」からの脱却~ 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

~「歩合依存型」からの脱却~ 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

株式会社住宅工営販売 肥後 和志氏 氏

住宅コンサルティング 採用・評価・研修コンサルティング

代表取締役 肥後 和志氏(ひご かずし)氏

スタッフ8人で取り組む働きがい溢れる医院づくり

スタッフ8人で取り組む働きがい溢れる医院づくり

医療法人博愛会 たかもり歯科医院 髙森 博一 氏

歯科医院コンサルティング 採用・評価・研修コンサルティング

院長 髙森 博一(たかもり・ひろかず)氏「人間一人の力は、知れていると思う。だから力や知恵を貸してほしい。人が集まって力を発揮できるカタチが組織だと思うんです。」

16坪28席、家族経営の小さな中華料理店で20代の飲食経験者を4名採用できた!

16坪28席、家族経営の小さな中華料理店で20代の飲食経験者を4名採用できた!

ライオン飯店グループ 西口 聡朗 氏

外食・宅配・食品コンサルティング 採用・評価・研修コンサルティング

月商200万円が2年で月商400万円へ。2店舗目出店構想の中、はじめての社員採用に乗り出す自社採用サイトを制作後Indeedに掲載、中途社員の募集を開始3名の社員採用に成功。伝統の味を伝授しながら、出店に向けた準備

人材採用でギアチェンジを図り、『地域密着の先端を走る会社』に向け加速する

人材採用でギアチェンジを図り、『地域密着の先端を走る会社』に向け加速する

株式会社ミタカ工房 北屋敷 司 氏

リフォームコンサルティング 採用・評価・研修コンサルティング

代表取締役 北屋敷 司(きたやしき・つかさ)氏

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