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● 人が集まるワークライフバランスを考えた職場環境を作りたい方● 女性の定着率を高めていくことで会社のイメージを良くしたい方● ハラスメントにあっても、どう対応すればよいかわからない方● パート、アルバイト、派遣で働いている方が増えてきている方● コミュニケーションが良くなり、やる気が高まる職場にし...

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では儲かりません！アバウト発言 根性論 言われたことだけQ利益計画書がありますか？Q会社として利益が出る方程式を決めていますか？Q なぜ値下げや値引きをしたらダメなのか？◎ 儲かる会社 今年の目標である年間利益計画を達成するために▼会社の方針を理解× 儲からない会社 「安くした方が売れる」「安くして...

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上司の指示力部下に任せないと時間が足りません◆社員が言うことを聞かない◆各自勝手な行動をする◆社員をよく怒鳴ってしまう◆言いたいことが言えない◆言ったことが曲がって伝わってしまうその結果社員１人当たりの・売り上げが低い・利益が上がらない・生産性が低い任せ方&動かし方&伝え方を学ぶ自分がやった方が早い...

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報告・連絡・相談仕事の段取りしっかりと基本の土台を作ろう社内でも周りの人に気配りをして、好かれることが社会人として当然のこと指示された結果はすぐに報告情報は共有して周りにも連絡自分だけで悩まないで相談「勉強不足でミスをする」「準備不足でミスをする」社会人としての自覚が欠けている証拠部下や後輩を持つ前...

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１２月９日（月）・１０日（火）ビックリ企業びっくり事例視察セミナー香川・愛媛編ビックリするような素晴らしい事例に出会うことは、自らに経営革新を起こさせる最善の手段です。そこまでやるのかという執念、思いもよらなかった発想、圧倒的な一番、このような事例に我々はビックリし、感動し、やる気が湧いてくるのだと...

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船井総合研究所 介護サービス経営研究会による特別企画成功している事業所を実際に見学できる1 2 3成功のポイントを当事者から直接聞けるコンサルタントから、実践のポイントを聞ける介護事業者向け船井総研が厳選した、先進成功法人のノウハウが直接学べる研修ツアーですモデル企業視察クリニック2019in神奈川...

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2016年当初、株式会社アンジェリカでは某自治体にて補助金を活用した学童保育所（以下、放課後児童クラブ）への参入を試みており、私は応募施設の施設長候補として入社しました。しかし、公募では選定されず参入は失敗。そこから「放課後子ども育成事業部」が立ち上がり、放課後児童クラブへの本格参入に向けて動き出し...

女性のハラスメント対策

コミュニケーションを見直し定着率をアップさせる、安心して働ける環境の作り方

ハラスメント防止対策

「早くしろ！」「気合いだ！」「自分で考えろ！」アバウトな指示ではパワハラになります、数字で考える上司を育てる講座

上司の指示

自分がやった方が早い？ 仕事を任せることが苦手な方対象