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1、ビルメンテナンス業界の現状

市場規模や地域別の売上高成長率、平均賃金の推移、事業者が抱える悩みなど、ビルメンテナンス業界の現状について解説

2、2025年 ビルメンテナンス業界の予測

人件費高騰、人手不足など、人材面での課題が業績悪化のリスクとなる可能性や、それにより求められる経営方針を提言

3、2025年 実施いただきたいこと

・「ただ求人票を出すだけ」の採用活動から脱却し、「採用マーケティング」に基づく採用戦略を構築・実行

・採用マーケティングとは何か？についても解説

4、具体的な取り組み

求める人物像（ペルソナ像）の策定、転職で求めている事の明確化、応募に至るまでの戦略設計など、具体的な取り組みについて紹介

5、事例

採用戦略を見直すことで、応募数と応募単価を大幅に改善した事例を紹介

6、船井総研がお手伝いできること

無料個別相談会や経営者向け会員制勉強会など、船井総研が提供するサポートについてご紹介

本レポートでは、ビルメンテナンス業界の現状と、2025年に予想される市場の変化について詳述しています。2023年には市場規模が約4兆円に達し、コロナ禍からの回復傾向が見られますが、依然として人手不足が深刻な問題です。特に、平均賃金は人材獲得競争の激化により上昇傾向にあり、これが業界全体に影響を与えています。2025年には採用活動を見直し、より戦略的に現場スタッフを採用することが求められます。本レポートでは、現在のビルメンテナンス業界を俯瞰し、どのような戦略を取るべきなのか解説します。

本レポートを読むことで、ビルメンテナンス業界の現状や2025年に向けた戦略を理解し、経営における人材採用の重要性を認識できます。特に、採用活動を単なる求人票の掲載から「採用マーケティング」に進化させることで、優秀な人材を集めるための具体的なアプローチが得られます。
このレポートを通じて、人材採用の効率化を図り、業界の競争力を高めるとともに、企業の成長を促進する具体的な手法を学ぶことができます。結果として、不足現場の穴埋めに留まらず、業績の向上に向けた戦略的な採用戦略を習得できます。

東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。

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