【2024時流予測レポート】人材派遣業界 ～今後の見通し・業界動向・トレンド～

2023年の人材派遣業界のトピックとして以下のことがあります。

・社会保険の適用拡大による時給アップ
・最低賃金のアップ
・派遣社員への給与未払い
・助成金関連
　⇒在職者の学び直し、転職成功で最大56万円補助 経産省
　⇒正社員への転換、助成金増額。
・新会社の設立
・総合人材サービス展開
・新規事業の創出
　⇒マンパワーグループ

・保育士（有資格者）の人材派遣サービスの開始
・介護人材の派遣増加
　⇒Kaicom（カイコム／バングラデシュ）とワタミグループ　が合併会社を設立
・日本への人材派遣を強化（技能実習生や特定技能実習生）

国はリスキリング関連や賃上げ策を強化し、大手も派遣社員向けのリスキリング関連を強化しています。また、厚生労働省の令和3年度労働者派遣事業報告書の集計結果によると2023年人材派遣業界は微増となっていますが、派遣先数には限界がきており、中小企業には生き残り策が必須となっています。

本レポートでは、生き残るための具体的な施策として、以下の四つを紹介しています。

・人材紹介事業の参入

　⇒利益率の向上のため
・取り扱い業種 or 職種の派遣を増やす
　⇒介護・コールセンター・エンジニア・外国人関連など
・社員育成の強化
　⇒営業マンが外国人・人材紹介・紹介予定派遣など複数取り扱えるようにする
・ＤＸの推進
　⇒生産性の向上のため

特に人材紹介業への参入とDXの推進については、執筆を担当したコンサルタントが直近で実施した事例をご紹介いたします。

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1．人材派遣業界の現状

2023年に起こったトピックについて解説

新会社の設立や最低賃金のアップ、助成金関連、リスキリングの強化等

2．2024年人材派遣業界の予測

2024年に予測される人材派遣業界の課題や変化

働き方改革法案や労働市場の二極化、AIやロボットによる雇用自動化の可能性等

3．2024年 実施いただきたいこと

人材業界で実施すべき施策を提言

新規事業の展開やM&A、DXの推進などの具体的な施策をご紹介

4．具体的な取組み

人材紹介事業の参入、取り扱い業種や職種の拡大、社員育成の強化、DXの推進など具体的な取組みについて解説

5．事例

人材紹介事業の参入やDX導入による生産性向上に関する事例をご紹介

2024年に人材派遣会社が取り組むべき内容がわかる！
✓人材紹介事業の参入
✓取り扱い業種 or 職種の派遣を増やす
✓社員育成の強化
✓DXの推進

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