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【サービス業界向け】採用強者企業が実践しているノウハウ大公開

採用コスト1／3！半年間の応募が150件以上の会社が実践したこととは

中途採用

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このような方にオススメ

そもそも応募数が激減し、現場が疲弊している
現場の人数が足らず、営業の機会損失が発生している
求人特化型検索エンジンを活用しても求める人財からの応募が来ない
採用における最新の時流や成功事例を知りたい
媒体頼りの採用手法を取っており、採用コストが高騰している

本セミナーで学べるポイント

たった8か月で147件の応募を獲得した具体的な採用手法
宮城県・福島県でカフェやリユースショップのFCを展開する企業株式会社サン・パークの具体的な採用手法を学ぶことができます。

今、求められるマルチチャネル戦略について
求人特化型検索エンジンのみではなく、複数のチャネル掲載によるマルチチャネル戦略を徹底公開

採用サイトの活用方法
採用サイトをフル活用できていますか？採用サイトの分析方法や応募数を激増させるためのポイントを解説

勝ち続ける採用強者企業になるための人財に関する考え方
人手不足、人件費・物価・エネルギー費の高騰。こんな時代でも人が集まり、人が辞めない、業績を上げる組織づくりの作り方を解説

日本全国で採用成功事例連発！採用に成功している飲食企業の具体的な取り組み（規模×エリア別×業態別）
採用に成功している企業の取り組みと考え方の共通点を解説

成功事例

【1】マルチチャネル化で応募数が約2倍に！

求人特化型検索エンジンをはじめとしたマルチチャネル化へ挑戦！応募数が2倍に増加！（年間300応募へ）（青森県飲食業 I社様）

【2】たった1ヵ月で即時採用力UP

月37,846円の広告費で正社員9名の応募（4,205円／1人）＆月5,600円の広告費でアルバイト5件の応募を獲得！（1,120円／1人）（北海道飲食業 C社様）

【3】たった5万円で即戦略人財を採用！（徳島県飲食業 S社様）

地方商圏で達成！たった5万円の広告費を1か月運用し、正社員2名の採用に成功

【4】人口約5万人の地方商圏で半年で93名の応募を獲得（長野県飲食業 K社様）

求人特化型検索エンジン×自社サイトの徹底攻略で半年間で93名の応募を獲得。応募単価は5,340円

【5】不人気業種でも無料で応募獲得！（兵庫県運送業 I社様）

今までほぼ応募が0件だった運送会社が3ヵ月で応募9件獲得（0円）

講座内容

第1講座	有効求人倍率が上がり続けている採用市場において飲食企業が取り組むべき3つのポイント ①求人認知拡大のために複数媒体に出稿する ②求職者の自社理解を深めるために自社メディア（採用サイト）を構築する ③お金をかけるべき媒体を見極めて適切な費用を投資する株式会社船井総合研究所　西尾祐哉
第2講座	センターピンは成果が出る媒体の徹底活用！たったこれだけで、8か月で142名の応募獲得！ ①ターゲット層が1番利用している採用媒体を使うことで認知を最大化させる ②求人の募集要項、キャッチコピーなど細かい「改善」の繰り返しで応募を最大化させる ③社長自らが数値状況を把握しておき、活用媒体は即断即決で即実行に移す株式会社サン・パーク　代表取締役　齋藤寿一氏
第3講座	採用にもマーケティングが必須！応募＆採用が増え採用コスト1万円以下も実現可能！【採用におけるマーケティングの考え方】 ①誰に（採用ターゲット）：求職者のニーズや動向を理解することで、求職者から選ばれる求人を作る ②何を（自社の魅力や強み）：自社の魅力や強みを洗い出すことで、採用コンセプトを明確にし、他社との差別化を図る ③どのように（自社メディアと採用媒体）：採用HPやSNS、求人検索エンジン、採用媒体などの成果の出る採用チャネルを決める株式会社船井総合研究所　西尾祐哉
第4講座	採用強者企業になるために今から取り組むべきこと ①事業戦略と連動した採用戦略を経営者自らが考える ②採用を強化することを経営者自らが決断し、社員を巻き込んでやり切らせる ③変化の激しい採用市場においては、即断・即決・即実行で高速PDCAを回す株式会社船井総合研究所　今川大樹

講師紹介

株式会社サン・パーク

代表取締役

齋藤寿一氏

東北エリアで飲食、リユースショップ、家電販売店のフランチャイズ店を経営。コロナ禍でも黒字化経営を実現。採用強化に乗り出し、たった8か月で142名の応募獲得！

株式会社船井総合研究所

西尾祐哉

関西学院大学卒業後、新卒で船井総研に入社。入社後はBtoB事業であるエネルギー関連のコンサルティングに従事。その後、外食領域のコンサルティングに専門特化し、現在はデジタルマーケティングや採用や評価制度などのマネジメント領域のコンサルティングを行っている。
「業績を上げる組織作り」をテーマに、企業規模に沿った最適な組織づくりの提案には、社内外において評価を受けている。

株式会社船井総合研究所

今川大樹

船井総合研究所に入社後、主に住宅不動産業界の新卒・中途採用や評価制度、組織活性化など人財関連分野の支援に携わる。現在はテーマを採用に絞り、なかでも新卒採用の脱合説に向けた新しい集客手法（ダイレクトリクルーティング・ソーシャルリクルーティング）の確立に力を注いでいる。学生との接触が多く、惹きつけや見極めが重要となる選考のサポートを中心にコンサルティングを行っている。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。