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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 採用コストを削減し、効率的な採用を実現したい
- 求める人物像を明確にし、ミスマッチを減らしたい
- 採用ブランディングを強化し、応募者を増やしたい
- 入社後の活躍を支援し、定着率を高めたい
- 採用活動を通じて、組織全体の活性化を図りたい
目次
1、こんなお悩みございませんか？
2、採用すべき人材
3、採用の大切な考え方
4、ターゲットに合わせた採用フロー
レポートの内容
人材不足が深刻化する中、優秀な人材の確保は心療内科経営においても重要な課題です。この資料では、2025年最新の人材採用動向を踏まえ、変化する求職者のニーズを捉えた効果的な募集方法などの採用戦略のポイントを解説します。
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