「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 資格者に依存し、会計業務や顧問業務との兼ね合いで逼迫している事務所様
- 資格者を採用したいものの、求職者にお断りされることが多いとお悩みの事務所様
- 労働生産性を高めたいと思っているが、どのように改善すれば良いか分からない事務所様
- 相続税申告を値下げしなければお客様を獲得できず、利益を出すことに苦心している事務所様
目次
1、相続業務で高生産性を実現するための人材戦略とは！？
2、労働生産性を高めるためには
3、人・組織の課題でよくいただくお悩み
4、税理士採用の現状とトレンド
レポートの内容
「資格者採用ができないからこれ以上事業を拡大できない」「スタッフを採用しても、戦力化までに時間と労力がかかる」
といったお悩みをよく税理士事務所の皆様からいただきます。
しかし、相続税申告市場は値下げ競争に突入しており、利益率が少なくなることが見込まれます。
その中で重要なのは、「どのようにして給料の高い資格者の関与割合を減らせるか」です。
本レポートでは高生産性を実現している事務所の取り組み、また最新の税理士採用がどれほど難しいかを掲載しております。
このレポートを読むメリット
本レポートをお読みいただくことで、高生産性を実現するための取り組み事項や、最新の採用トレンドを知ることが出来ます。
高生産性を実現するためには、
「資格者に依存しない業務処理体制」
「スタッフの早期育成」
「リモートワークや時短勤務など、フレキシブルな勤務形態」
が必要になります。
本レポートが、各事務所様の高生産性の手助けとなれば幸いです。
ダウンロード特典
【無料経営相談】
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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