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インフレ時代に年商173億達成企業の事業戦略×人材戦略5年連続125%成長の軌跡 全業種向け
代表
知多半島から
日本を変える!
トップ自らが語る
エネチタ
挑戦の軌跡
株式会社エネチタ
代表取締役
後藤 康之
特別ゲスト講演

セミナーゲスト企業特別レポート

株式会社エネチタ代表取締役後藤 康之 氏 に聞く 173億達成企業の事業戦略と人財戦略
後藤 康之 氏
株式会社エネチタ 基本情報
創業: 1935年(昭和10年)
所在地: 愛知県知多郡阿久比町
年商: 173.85億円(2026年3月期)
社員数: 約430名(2026年4月現在)
拠点数: 8事業、52拠点(2026年4月現在)
後藤 康之 氏 プロフィール
大学卒業後、すぐに先代が他界し、背水の陣で企業改革に取り組む。生まれ育った知多半島をもっと素晴らしい街にしたいという想いで、祖業のエネルギー事業にとどまらず、リフォームや飲食業などにも参入し、8事業52拠点、年商173億円の企業へと成長させる。知多半島に“あったらいいな”を提供し続ける地域のリーディングカンパニーとして、日々邁進を続けている。

株式会社エネチタの驚異的な業績と、真の強み

表

愛知県の知多半島(人口約62万人)に、圧倒的な成長を続けている地域密着型企業があります。
それが、「株式会社エネチタ」です
後藤康之氏が率いる同社は、もともとの基幹事業であったガソリンスタンド事業から始まり、現在ではリフォーム、不動産、給湯器専門店、フードサービス、コインランドリーなど、8事業52拠点へと見事な多角化を遂げています。
同社の凄さは、その驚異的な業績に表れています。

  • 売上高は5年連続125%成長で
    173億円を達成(2026年3月期)
  • コロナ禍などの外部環境の変化にも負けず、7期連続で増収増益を達成
  • 創業から90年間、
    黒字経営継続率100%を達成
表

しかし、株式会社エネチタの真の強みは、「人財」にあります。
同社は「エネチタで働く従業員・家族みんなを笑顔に」という企業理念のもと、有給消化率100%、年間休日130日(有休と合わせて最大150日)、産休・育休取得率100%、そして愛知県平均を大きく上回る平均年収648万円を実現しています。
さらに、社内懇親会費用も会社が全額支給しています。
「人財への投資は惜しまない」という姿勢が従業員の高いモチベーションを生み出し、ひいては地域のお客様から支持される強固な基盤となっているのです。

教育研修費3億円
社内懇親会の食事会1742万円

急成長&強い組織を実現する「3つの経営戦略」

では、地方の限られた商圏、しかも人口減少が進む昨今において、なぜこれほどの急成長を遂げ、大企業にも負けない強い組織をつくることができたのでしょうか?
その秘訣は、同社が実践する「3つの経営戦略」に隠されています。

  • 01
    地方でも100億円を突破できる!
    地域コングロ「事業戦略」
  • 02
    圧倒的シェアで大手に
    勝つ!エネチタ流「差別化戦略」
  • 03
    中小企業でも新卒600名以上が集まる!
    採用・育成「人財戦略」

本セミナーでは、これらの戦略の全貌と実践ノウハウについて、後藤氏自らに語っていただきます。
・・・が、ここでは、当日お話しいただく内容のエッセンスを、少しだけご紹介しましょう。

① 地方でも100億円を突破できる!
地域コングロ「事業戦略」

かつての主力事業であったガソリンスタンド市場の縮小トレンドに直面した同社は、知多半島の人々が「あったらいいな」と思う「暮らしのお役立ち事業」へと大胆に舵を切りました。
具体的には、リフォーム、不動産、飲食、給湯器などの新規事業を次々に立ち上げました。その結果、今では新規事業の売上高約58億円となり、全体の3分の1占めるまでに成長したのです。

表

知多半島エリアに密着し、複数の事業を展開。地域における需要を「面」で網羅することでシナジーを生み出し、地域の顧客獲得効率向上リスク分散を図りながら、地方創生と持続的成長を両立させる。
…これは、船井総合研究所が「地域コングロマリット経営」と呼ぶ戦略です。
本セミナーでは、同社がいかにして事業ポートフォリオを大転換させたのか、その決断の裏側に迫ります。

差別化&人財採用・育成への徹底的なこだわり

② 圧倒的シェアで大手に勝つ!
エネチタ流「差別化戦略」

同社は広域展開ではなく、あえて狭商圏に絞り込んだ「超・ドミナント戦略」を採用しています。
知多半島内に200枚の巨大看板を設置し、167台の自社営業車両を走らせることで(2026年4月現在)、街を「エネチタ一色」に染め上げる圧倒的なブランド力を構築。
さらに、大手企業が見積提出に2日かけるところを、エネチタは1時間以内に提出するという「超・スピード対応」を実現しています。
この顧客志向の徹底が、「少し高くてもエネチタに任せたい」と選ばれ続ける付加価値を生み出しているのです。
本セミナーでは、同社がいかにして大手の進出を許さないほどの圧倒的シェアを築き上げたのか、差別化戦略の詳細を解説します。

巨大看板

③ 地方中小企業でも新卒600名以上が
集まる!採用・育成「人財戦略」

「地方の中小企業は採用が難しい」といわれる中、同社の2027年新卒採用説明会(トップライブ)には、600名以上の学生が参加しました。
ポイントは、「就活サイト」「自社採用サイト」「合同会社説明会」「インターンシップ」「トップライブ」「バックヤードツアー」「採用SNS」「大学訪問」の8つにわたる多様なチャネルを通じた魅力発信です。
さらに、特筆すべきは入社後の育成体制です。
同社が研修に投じた費用は、直近2年間だけで6,700万円にのぼります。社長自らが教鞭をとる勉強会から幹部育成プログラムまで、自発的・課題解決思考を生む「独自の育成の仕組み」を構築しているのです。
本セミナーでは、同社の圧倒的な採用力と育成力の秘密に迫ります。

  • 経営計画発表会
  • 社長勉強会
  • 社員塾
  • 幹部塾
  • 内定者研修
  • MG研修

会社の差 = 実行力の差 =
考え方+仕組みの差

株式会社エネチタの強さは、「やろうと決めたことに、素直に取り組める強靭な会社づくり」にあります。
後藤氏は断言します。「会社の差=実行力の差」であり、「実行力=考え方+仕組み」であると。
普通の社員が普通に仕事をして、他社より高い結果が出せるようにするための具体的な「仕組み化」の手法は、どの業界にも通じる普遍的な経営ノウハウではないでしょうか。

後藤 康之 氏

主催者メッセージ

本セミナーでは、株式会社エネチタが売上10億、30億、50億、100億、そして173億へと成長する各フェーズにおいて、経営者の役割、人財・組織、そして事業をどのように変革してきたのか、そのリアルな軌跡を、後藤氏に余すところなくお話しいただきます。

  • 人口減少が続く地方商圏における
    成長戦略、事業戦略を模索している
  • 採用難を打破するとともに、
    自ら考えて動く優秀な社員・幹部を育てたい
  • 年商100億を突破するための
    経営者の考え方・動き方が知りたい

このような課題を抱える皆様にとって、明日からの経営を飛躍させる「気づき」と「実践的なヒント」が見つかる濃密な時間になることでしょう。
後藤氏の熱気あふれるメッセージを、ぜひ会場で体感してください。
皆様のご参加を、心よりお待ち申し上げております。

株式会社船井総合研究所
マネージング・ディレクター
小寺伸幸

本セミナーの聴きどころ

  • 聴きどころ
    1
    100億企業化に必要な経営戦略のつくり方

    100億円を突破するために各成長ステージにおいて、どのような経営戦略を実行していくべきなのか、実例も踏まえてお伝えします。

  • 聴きどころ
    2
    成長ステージ別にとるべき事業戦略とは

    中長期的な経営計画に基づき、成長ステージ別に、新規事業立ち上げや新規出店など、どのような事業戦略を展開すべきなのかをお伝えします。

  • 聴きどころ
    3
    企業成長を決定づける人財戦略のすべて

    企業が次の成長ステージにステップアップする上で必要不可欠な人財戦略。 企業成長を実現するための「採用・育成・定着・評価」に関する人材戦略をお伝えします。

講座カリキュラム

第1講座
100億企業化に向けた地域コングロマリット経営
・サステナグロース経営を実現するためにまず取り組むべきこと
・年商10億円の会社が年商100億円突破するロードマップとは!?
株式会社船井総合研究所
取締役執行役員
杉浦 昇
第2講座
知多半島周辺エリアで売上173億円突破!
株式会社エネチタの成長戦略
・20億円の会社を100億円に持っていくための成長戦略
・地域密着型で持続的成長を可能にする事業展開の実践例
・異業種の新規事業の立ち上げでも成功させる秘訣を公開
・新卒・中途ともに年間30名以上採用&即戦力化を実現する人材戦略
・地域密着で持続的な成長を遂げるブランディング戦略を公開
特別ゲスト
株式会社エネチタ
代表取締役
後藤 康之 氏
第3講座
シナジーを最大化する「新規事業」の選び方
・飛び地は失敗する?成功確率9割の「隣地戦略」の選び方
・既存事業の利益率まで改善させる「高シナジー事業」の選び方
・「成熟産業」×「AI・DX」で勝機を見出す。既存事業の生産性向上施策
株式会社船井総合研究所
地域コングロマリット支援部
ディレクター
井手 聡
第4講座
社長直轄「戦略人事部」のつくり方
・社長直轄の「戦略人事部」を設置し、事業戦略と連動した攻めの人事を実行する
・人事データを可視化し、経験や勘に頼らない科学的な組織経営を行う
・若手育成を「職人芸」から「仕組み化」へ転換し、即戦力化と生産性向上を図る
株式会社船井総合研究所
地域コングロマリット支援部
ディレクター
中川 洋一
第5講座
地域で高成長・高生産性・高収益を実現する持続的成長戦略
・なぜ売上100億円を目指すのか
・成長ステージ別の経営戦略・事業戦略・人材戦略
・売上100億円突破に向けた経営計画の描き方
株式会社船井総合研究所
地域コングロマリット支援部
マネージング・ディレクター
小寺 伸幸

講師&講座紹介

  • 特別ゲスト
    後藤 康之 氏
    エネチタ
    株式会社エネチタ
    代表取締役 後藤 康之

    大学卒業後、すぐに先代が他界し、背水の陣で企業改革に取り組む。
    生まれ育った知多半島をもっと素晴らしい街にしたいという想いで、祖業のエネルギー事業にとどまらず、リフォームや飲食業などにも参入し、8事業52拠点、年商173億円の企業へと成長させる。
    知多半島に“あったらいいな”を提供し続ける地域のリーディングカンパニーとして、日々邁進を続けている。

  • 杉浦 昇
    株式会社船井総合研究所
    取締役執行役員 杉浦 昇

    1993年、株式会社船井総合研究所に入社。1996年より、リフォーム、新築、不動産ビジネスの業績アップコンサルティングに携わる。以来、業界に影響を与える数々のビジネスモデルをプロデュースし、住宅・不動産業コンサルティング部門を牽引。2014年、統括部長に昇格後、船井総合研究所における主力部門にまで成長させ、2017年に執行役員本部長、2026年に取締役に就任。トップコンサルタント&経営幹部として活躍を続けている。

  • 小寺 伸幸
    株式会社船井総合研究所
    地域コングロマリット支援部 マネージング・ディレクター 小寺 伸幸

    2012年、株式会社船井総合研究所に新卒入社。住宅・不動産企業を対象とした業績アップ支援に従事。2023年より不動産支援部のマネージング・ディレクターを歴任。2026年からは「地域に100億の幸せをつくる」という想いで新設された地域コングロマリット支援部のマネージング・ディレクターに就任。

  • 井手 聡
    株式会社船井総合研究所
    地域コングロマリット支援部 ディレクター 井手 聡

    1996年、株式会社船井総合研究所に入社。累計支援先は250社、講演回数は600回を超える。2026年、地域コングロマリット支援部に移籍し、地域サステナグロース・ビジョンマップの構築などに従事。「いつでも相談できる社外参謀」として、多くの社長から厚い信頼を受けるベテランのコンサルタント。

  • 中川 洋一
    株式会社船井総合研究所
    地域コングロマリット支援部 ディレクター 中川 洋一

    入社後10年以上、新規事業や業績アップのコンサルティングに従事。船井総合研究所の創業50周年時には社員1,300名を巻き込んで理念「Funai Way」策定を完遂。その後、人事部門の責任者として年間100名超の新卒採用を統括し、理念浸透施策を牽引。現在は業績向上に直結する人的資本経営の支援を行っている。

開催要項・お申込み

セミナー名
インフレ時代に5年連続125%成長、173億企業の成長戦略(S140076)
開催日時
2026年625日(木) 13:00~17:00(受付開始:開始時間30分前~)
会場
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO

〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35階
JR「東京」駅 地下直結(八重洲地下街経由)
東京メトロ丸の内線「東京」駅 地下直結(八重洲地下街経由)

申込期限
銀行振込み :開催6日前まで  
クレジットカード:開催4日前まで

※ご希望のお支払い方法によって異なります。
※ただし、満席などで期限前にお申込みを締め切る場合もございます。お早めにお申込みください。

参加料
一般価格
25,000円(税込27,500円)/1名様
会員価格
20,000円(税込22,000円)/1名様

●銀行振込の方は、開催4日前までにご入金をお願いいたします。なお、ご入金の際は税込金額でのお振込みをお願いいたします。万が一、セミナー開催4日前までにお振込みできない場合は、事前にご連絡ください。
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    ※平日9:30〜17:30以外のお問い合わせには、翌営業日以降順次回答いたします。

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    株式会社船井総合研究所セミナー事務局
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