採用・評価・研修コンサルティング

採用難を勝ち抜く中小企業の新卒採用戦略 “通年採用ソリューション”

中小企業の有効求人倍率が9.91倍と採用が難航している状況下で、年間を通して新卒を採用することを推奨しております。学生の大手思考は変わらず根付いており中小企業ほど採用難に苦しんでいる中で、「確実に学生を集客し、劇的に辞退率を下げるソリューション」です。

フレッシャーズカレッジ

リスティング広告運用・SNS・WEBコンサルティング導入実績多数

オンライン授業導入、ICT環境の整備など、オンライン教育をトータルでサポートいたします。また、オンライン授業導入については、以下のステップでオンライン授業のための通信機器・ソフトの選定からサポートいたします。

～「歩合依存型」からの脱却～ 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

株式会社住宅工営販売

スタッフ8人で取り組む働きがい溢れる医院づくり

医療法人博愛会　たかもり歯科医院

16坪28席、家族経営の小さな中華料理店で20代の飲食経験者を4名採用できた！

ライオン飯店グループ

人財ファースト経営フォーラム《無料お試し参加受付中》

船井総合研究所・ＨＲＤコンサルティング事業本部ではこれまで、採用・育成・評価・組織活性・生産性向上・働き方改革等の人材開発支援＆組織開発支援を通じ、中堅・中小企業の「持続的な成長戦略の具現化」をサポートしてきました。 採用を一番に捉えて成長の原動力となす経営、採用で圧倒的一番化を果たし一歩抜きん出る経営…これが「採用ファースト経営」です。 中堅・中小企業にとって今「事業戦略の中に採用戦略がある」時代ではなくなり、「採用戦略そのものが事業戦略」となる時代に入っています。どんなに素晴らしい戦略があっても、それを実行するための人材を先手で採用・育成・定着できなければ、経営がジリ貧になっていく時代の到来です。 「ハイレベルな質感の採用数を3倍量拡大させている」企業、「社員の一人前戦力化期間をこれまでの３倍に高めている」企業、「定着率を業界平均の３倍に伸ばしている」企業等のトップをお招きし、会員企業様に限定公開でご講演頂きます。さらに船井総研のＨＲＤ部門のトップコンサルタントが講演企業の成功ポイントを徹底解説することで、再現性が高まり、自社の実践レベルまで落とし込むことが可能となります。 ゲスト講座も、事例研究も、旬で「リアルタイム」の圧倒的な「採用ファースト経営」企業が数多く、またそれを深く学べ、自社へのフィードバックや実践につなげるという明確な目的を持った、他に類を見ないプログラムとなっています。ぜひご参加頂き、自社にスピーディーに取り入れ、貴社の更なる持続的な加速度成長のお役に立てて頂けると幸いです。

事業・人財計画づくりの経営者合宿

ウィズコロナ時代の中期経営計画を立て直し、実現の為の「事業戦略」「人財戦略」をつくる2週間。4月に就任した、船井総合研究所新任社長真貝が初登壇！ウィズコロナの経営の在り方・事業戦略を提言！

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