【2024時流予測レポート】人材紹介業界 ～今後の見通し・業界動向・トレンド～

民間の職業紹介の事業所数は年々増え続け、市場規模も拡大しています。これは国内の慢性的な人手不足の状況に対してビジネスチャンスを感じ、人材紹介事業に参入する企業が増えていることに起因します。そんな中で2024年に抑えるべき事業戦略は以下のようになります。

・動画活用
　YouTubeの利用者数が急増していることもあり転職市場でも、動画を活用した“会社説明会”なども増え、動画×人材紹介という新しい形態のサービスも増えています。

・ナーチャリング×リスキリング
　首都圏では今年から、長期インターン×人材紹介という新しい形態のサービスが開始されているように、まだ潜在化していない母集団へアプローチするサービスも増えていくことが予想されます。

・様々な雇用形態への対応
　正社員、パートだけでなく派遣や業務委託など、働き方が多様化しているので、顧客目線に立ち、そのトータルサポートができるサービスも増えてきています。

・AIツールの活用
　2023年7月にChatGPTの利用が開始されOpenAIを活用した転職サービスも続々で出てきています。

本レポートではこれらの事業戦略に対して具体的にどういったことを実施すべきか解説されていますので、ぜひこれからの参考にしていただけたら幸いでございます。

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1、人材紹介業の現状

リーマンショックや新型コロナウイルス感染拡大の影響による数値変化を解説。特に医療や看護、介護、保育では高い利用率を示し、人材紹介の認知が広がっている点を紹介。

2、2024年 人材紹介業の予測

動画活用やAIツールの活用、長期インターン×人材紹介の実施などが必要であり、採用活動を長期視点で捉えることが重要である。

3、2024年 実施いただきたいこと

2024年には動画活用やAIツールの活用、母集団形成などに重点を置いた取組みが求められる。

4、具体的な取組み

業界や職種に特化したSNSアカウントの開設、スキルアップトレーニング付き人材紹介サービスの展開などを具体策として挙げる。

5、事例

静岡県で介護人材紹介事業を展開する株式会社DANDLの実績や募集スキームに関する事例を解説。

2024年人材紹介会社が取り組むべき具体策がわかる！
✓業界・職種特化のSNSアカウントの開設
✓スキルアップトレーニング付き人材紹介サービスの展開
✓人材紹介だけではなく、派遣や請負での対応
✓ChatGPTの活用

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