スクール・学習塾業界　時流予測レポート2024 ～今後の見通し・業界動向・トレンド～

2024年のスクール・学習塾業界では以下のことが予測されます。

【生徒募集難の加速】
「少子化」「教育費の減少」により、新規問合せ数は減少することが予想されます。また、「紙媒体中心の集客」から「WEB中心の集客」へのシフトが求められます。特にWEB上での口コミ、SNS上での口コミは非常に重要なため、各企業での対策が求められます。

【人材採用難の加速】
人材採用も引き続き厳しくなることが予想されます。特に地方においてはそもそも対象数がいないため、人材獲得競争が激しくなることが予想されます。加えて今後、インフレとともに最低賃金の上昇率が上がることが予想されるため、各企業としては「持続的な賃上げ」「持続的な値上げ」「持続的な付加価値アップ」が求められます。

【二極化の加速】
上記のように「少子化」「教育費の減少」「人材採用難」により、今後、教育業の市場そのものの縮小が予想されます。縮小期は今まで以上に「勝ち負け」がハッキリし二極化が起こります。二極化は「企業間」に加えて、同一法人における「教室間」でも起こります。企業としては「人材育成」「マニュアル化」「DX化」など下限品質維持を如何に行うかが重要になります。

本レポートでは、前半でスクール・学習塾業界の現状を解説し、後半で今後の業界の予測と2024年に取り組んでいただきたいことをご紹介いたします。また、執筆を担当したコンサルタントが直近で実施した具体的な取り組みと事例についてもご紹介いたします。

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1、スクール・学習塾業界の現状

・少子化の加速によるマーケットの縮小

・教育費の減少傾向

・人手不足倒産件数から見る人材採用難

2、2024年スクール・学習塾業界はこうなる！

生徒募集難・人材採用難・二極化の加速について解説

3、2024年 実践いただきたいこと

在籍期間最大化＆人材ファーストの経営を目指すための取組みを提言

4、具体的な取組み事例

・人材採用において重要な取組

・LTV（平均在籍期間）の最大化の事例

・間接人件費の適正化の方法

・退職者の最小化のための施策

5、成功事例

業界の外部環境が厳しい中で、安定的な成長を遂げている成功事例を紹介

・2024年のスクール・学習塾業界の時流がわかる
・二極化時代の勝ちパターンがわかる
・教育業界の最新DXがわかる

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