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現場が本気にならなければ成果は出せない！
PDCAサイクルを実践・定着化させ、成果の出せる組織にしよう！
■ このようなことで困っている経営者・幹部・リーダーの方受講をお勧めいたします
（1） 指示しないと新しいことをやろうとしない
（2） 計画はしてもいつも中途半端で止めてしまう
（3） なぜうまくいかないのか原因がわからない
（4） 現場の社員が本気で取り組まないでイライラする
（5） できない理由をあれこれ言って進まない
■ 成果を出すためのPDCA能力向上
【計画 （Plan)】
◇ 計画のチェックポイント
・ 実行可能な具体的計画を作る
・ 達成目標と期限を明確にする
・ 担当メンバーを決める
【実行 （Do)】
◇ 実行のチェックポイント
・ 優先順位をつける
・ プラス発想で前向きに行動！
・ 具体的なやり方を指導する
【検証 （Check)】
◇ 検証のチェックポイント
・ 中間チェックを必ず行う
・ 良い、悪いの評価基準を明確に
・ 成果を褒め、やる気にさせる
【修正 （Action)】
◇ 修正のチェックポイント ・ 改善策をすぐに意思決定する ・ 情報公開し、共有する ・ 成果が出るまで続ける
■ トップと現場のPDCA サイクルにおける役割
【経営者・幹部の役割（リーダーシップ）】
・ 目指すべき魅力的な目標を示す ・ 組織の理念を明確にする ・ 現場のチャレンジをサポートをする ・ 意思決定をする
【現場リーダーの役割（マネジメント）】
・ 目標を達成する具体的仮説を立てる
・ 計画を実行し、成果を出す
・ 問題を検証し、改善策を考える
・ 部下のモチベーションを上げる |
