明日のグレートカンパニーを創る 株式会社 船井総合研究所

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プロフィール

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小池 彰誉(コイケ アキヨ)  
シニア経営コンサルタント 
組織改革・評価制度/採用 
■ コンサルタントより一言
伸びている組織には理由がある……、それが『人財の採用と育成』なのです!! 人財の採用と戦力化で、あなたの組織の業績アップを人財・組織面から全面的に サポートします!   
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経歴

  • 1974年 愛知県一宮市生まれ
  • 1998年 三重大学卒業後、人材ビジネスベンチャーに入社
  • 2002年 船井総研・大阪本社に入社後、2004年より人材ビジネス支援チームリーダー、
  •       HRコンサルティングチームリーダーを歴任
  • 2013年 士業コンサルティング部 グループマネージャー
  • 2015年 医療・介護支援部 グループマネージャー
  • 2016年 医療・介護・福祉・教育支援部 副部長 兼 人財開発コンサルティング事業部 部長

自己紹介

小池 彰誉 ‐ Akiyo Koike

株式会社船井総合研究所 シニア経営コンサルタント
医療・介護・福祉・教育支援部 副部長 兼 人財開発コンサルティング事業部 部長

 

「100年永続する人づくり・組織づくり」をコンサルティングポリシーに、

組織の成長・変革を支える人財(新卒・中途)の採用支援、幹部社員・若手社員の育成、定着支援など

組織活性化全般のコンサルティングを行っている。


「その組織で活躍する人財の採用と戦力化」の仕組みづくりに強みを有し、

創業300年を迎える30人規模の地域密着企業から500名規模の首都圏企業まで、

エリア・規模・業種を問わずこれまで手掛けてきた支援先数は延べ250社以上。

 

医療・介護・福祉・教育支援部の副部長として、

医療・介護・福祉という社会公共性の高い専門プロフェッショナル組織や

法人における資格者やスタッフ、新卒等の採用・育成を通して

「業界構造の変革」「社会問題の解決」実現に向けた支援を精力的に行っている。



また、新設された人財開発コンサルティング事業部の部長として、

人財開発&組織開発コンサルティングを通じて支援先の成長に合わせた、

持続的で計画性のある一貫した『経営人財』づくりを、

 1. 採用(業種特性と会社の成長ステージに合せた稼ぐ人財の採用)

 2. 人事評価・給与制度(会社ビジョンの具現化に向けた社員成長の仕組み化と働く環境の整備)

 3. 教育・育成プログラム(新人の即戦力化から経営人財化へ)

 4. グレートカンパニー化


の4つの切り口からサポートし、

支援先企業のグレートカンパニー化を実現している。

 
 


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