明日のグレートカンパニーを創る 株式会社 船井総合研究所

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プロフィール

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浅野 大樹(アサノ ヒロキ)  
 
司法書士/採用 
■ コンサルタントより一言
 
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経歴

1990年 東京都杉並区生まれ
2013年 中央大学法学部卒業後、船井総合研究所に入社

主な講演実績

士業経営研究会、資格者採用セミナー、士業事務所のための「経営者実務研修」

自己紹介

浅野 大樹 ‐ Hiroki Asano

株式会社 船井総合研究所
士業支援部

「中小企業の組織活性化・持続的成長」のための「マネジメント支援」を扱っており、独自のスキーム・ノウハウにより、組織の成長・変革を支える人材(新卒・中途)の採用支援、幹部社員・若手社員の育成、定着支援など、組織活性化全般のコンサルティングを行っており、下記の業種にて成果を上げる。

士業(弁護士・司法書士・税理士・社労士など)における資格者採用・スタッフ職・営業職採用。
マネジメント(定着・育成)/タクシー業界における乗務員採用/調剤薬局業界における薬剤師採用/障がい者施設業界における社会福祉士・介護福祉士採用/行政機関における職員採用/船井総研本社における経営コンサルタント職採用 etc

特に士業事務所の採用支援の成果として、1ヶ月で資格者5名の応募⇒3名の採用(一人あたりの応募コスト10万円程度)や、2週間で400名のスタッフ職応募⇒3~4名の採用(一人あたりの応募コスト275円程度)などがある。

■採用支援事例詳細(一部)  
司法書士資格者
  関東エリア 6ヶ月8名応募1名採用
  関東エリア 15日7名応募1名採用
  九州エリア 8ヶ月8名応募3名採用  

土地家屋調査士/測量士
  関東エリア 1ヶ月10名応募2名採用
  北陸エリア 1ヶ月8名応募1名採用  

行政書士
  関東エリア 1ヶ月20名応募1名採用


「その組織で活躍する人材の採用と戦力化」の仕組みづくりに強みを有し、エリア・規模・業種を問わずこれまで手掛けてきた支援先数は延べ100事務所を超える。

士業事務所の高い専門プロフェッショナル組織や資格者やスタッフの新卒・中途等の採用・育成を通して「業界構造の変革」「社会問題の解決」実現に向けた支援を精力的に行っている。 人材開発&組織開発コンサルティングを通じて支援先の成長に合わせた、持続的で計画性のある一貫した『経営人材』づくりを、採用(業種特性と会社の成長ステージに合せた稼ぐ人材の採用)、人事評価・給与制度(会社ビジョンの具現化に向けた社員成長の仕組み化と働く環境の整備)、教育・育成プログラム(新人の即戦力化から経営人材化へ)、グレートカンパニー化の4つの切り口からサポートし、支援先企業のグレートカンパニー化を実現している。

公式webサイト

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