明日のグレートカンパニーを創る 株式会社 船井総合研究所

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プロフィール

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田井 哲弥(タイ テツヤ)  
人財マネジメントコンサルタント 
食品/飲食/採用 
■ コンサルタントより一言
 
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経歴

2013年 3月 大阪府立大学 卒業

2013年 4月 株式会社船井総合研究所に入社

2016年 10月 フードビジネス支援部 アシスタントコンサルタントに昇級

2017年 1月 チームリーダーに昇格

主な実績

  • スーパー・焼肉・和食業態計12店舗展開の小売・飲食企業の採用コンサルティング(年商65億円)
    10年ぶりの大卒採用で、将来の経営幹部候補として、20名の最終選考を経て、7名採用

  • ラーメン地域No.1企業の採用コンサルティング(年商13億円)
    初めての新卒採用で、高卒4名、大卒4名を採用 《社外セミナー》

  • 日本最大級の外食総合展示会の特設ブースにて専門セミナー
  • 日本最大級のカフェ・喫茶展示会の特設ブースにて専門セミナー

自己紹介

「飲食・食品メーカー・食品スーパー」などといったフードビジネス業界の人材採用&組織活性化専門のコンサルタント。
「人材採用・活性化プロジェクトの熱い灯台となり組織を持続的に盛り上げる」というコンサルティングモットーを掲げ、中小企業様を対象に、全国で年間200日以上コンサルティングに従事している。

お付き合い先の規模は、年商6,000万円の個人店から年商65億円の企業まで幅広く、力相応でできる組織作りをご提案している。年商5億円の食企業でも計画的に人財を確保できる、合同説明会・学校訪問を活用した新卒採用の成功事例を多く持つ。パートアルバイト採用については、繁華街・郊外問わず応募0件からでも脱却できる即時採用手法を得意とする。
また、オープニング時には30名を超える大量採用でも実績を残している。それだけでなく、中長期的な採用戦略として、自社メディアを活用した媒体を利用しない採用手法にも取り組んでいる。

同時に、お付き合い先では経営者様の理念に基づいた評価賃金制度を構築して、行動評価ベースの項目に基づいてパートアルバイトから社員まで教育し、早期戦力化・定着率アップを実現している。

Webサイト

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