コンサルタント＆経営者コラム

大嶽広展のコラム 第一線で活躍する船井総合研究所の大嶽広展（おおたけひろのぶ）の連載コラムです。保育業界関連についてをコンサルタントの視点からお届けいたします。 著者（発行責任者） 大嶽　広展

記事一覧

• 2017.04.20

  「女性社員の採用に大きく貢献する“企業主導型保育”」

  「企業主導型保育」という制度をご存知でしょうか？これは、内閣府から出た企業内保育の新たな制度です。現在、・・・・・・　

• 2016.10.14

  「主婦を戦力化できる企業主導型保育」～企業内保育を採用戦略に導入する（3）～

  多くの業界で人材の獲得競争が一層厳しくなる中、近年は主婦の活用が注目されています。例えば全国に100を超える販売会社網がある株式会社ヤクルトは、・・・・・・　

• 2016.06.29

  「働きたいけど働けない」を叶える企業主導型保育 ～企業内保育を採用戦略に導入する（2）～

  人材不足の企業に　採用・定着率向上をもたらす一つの取り組みとして、「企業内保育」の設置が挙げられます。モデルの特徴としては以下が挙げられます。・・・・・・　

• 2016.05.30

  「女性就労率を高める企業主導型保育」　～企業内保育を採用戦略に導入する（1）～

  5月18日、政府から「ニッポン一億総活躍プラン」が発表になりました。今後の日本において加速する少子高齢化に歯止めをかけ、社会政策ではなく成長戦略としての・・・・・・　

• 2014.12.05

  「女性社員採用＆定着率アップのための事業所内保育（3）」

  事業所内保育の設立によって、女性社員の積極採用、定着率アップにつながることが分かりました。私が開設のお手伝いをさせていただく中で特にポイントと考えている点は、・・・・・・　

• 2014.11.27

  「女性社員採用＆定着率アップのための事業所内保育（2）」

  介護業界のように、低賃金で、かつ仕事がキツイといわれる3K（キツイ、汚ない、危険）職種の主な退職理由は、「給与が低い」「給与に見合った仕事ではない」というものが多い印象です。・・・・・・　

• 2014.11.20

  「女性社員採用＆定着率アップのための事業所内保育（1）」　

  昨今、人が確保できないがために閉店する飲食店、居酒屋、小売店が増えています。これは2020年まで加速する産業全体の課題といわれています。・・・・・・