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| 号外PR版【無料個別相談付き】IT業界のための「名ばかり管理職」への対策 |
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2008/09/26号 |
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号外PR版【無料個別相談付き】IT業界のための「名ばかり管理職」への対策
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〜ちょっとした気づきを利益に変える！〜
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■■ 『ＩＴ企業・卓越のマーケティング発想法』
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こんにちは。
船井総研の斉藤です。
IT業界専門の社労士である成澤先生から、
今話題の「名ばかり管理職」への対策に関するご案内です。
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厚生労働省は９月９日に、チェーン展開する小売業、飲食業等の店舗
での「名ばかり管理職」に対する管理職の判断基準をまとめた通達を
発表しました。
厚生労働省が名ばかり管理職の判断基準通達を発表
http://blog.livedoor.jp/nari_sr/archives/51186425.html
通達では、この管理監督者とは認められない重要な要素として、
１．職務内容、責任と権限
アルバイトなどの採用に責任と権限がない
２．勤務態様
遅刻、早退などで不利益な取り扱いをされる
３．賃金等の待遇
サービス残業時間を勘案した時給換算でアルバイトの賃金に満たない
などをあげてますが、
このうち１つでも該当すれば管理監督者にならないわけではなく
他の要素を含め総合的に判断するとしています。
つまり、「どうすれば管理監督者と判断する」という基準は
具体的に示されていません。
よく当事務所のお客様より「管理職の判断基準がよく分からないのです」
とご相談を受けますが、確かにその通りです。
特に中小企業であれば内部事情は様々でしょうし、IT業界の特性上
「シロ、クロ」をハッキリつけることは非常に難しい問題です。
おそらく多くの企業が「グレー」の状態であると思います。
ここで大事になるのはこの「グレー」の状態が
実はもっともリスクが高いということです。
仮に「クロ」の状態であっても原因が特定できていれば、
現時点でリスクを最小限に減らす「応急処置」は可能です。
一番怖いのが「グレー」の状態で放置しておいた結果、
突然労働基準監督署の調査により是正勧告を出され
全社員の過去の残業代の支払い命令を出されたり、
一部の社員が合同労組に駆け込み訴訟問題に発展してしまうケースです。
（この辺はTVでも取り上げられましたね）
いずれも企業の「後手後手の対応」が招いた結果であり、
被害も企業経営を揺るがすものに発展するケースもあります。
「グレー」な会社ほど、危ないのです。
ちなみに今回の通達は、多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗に
おける管理監督者とされてはいますが、他の業種であっても十分に
判断基準となるものであり、今後の労働基準監督署からの監督調査時
には調査対象として重点的にマークされるものとみられます。
「うちの業界には関係ない」と思われる方もいらっしゃるかも
しれませんが、そんな事は決してありません。
IT業界でも、管理監督者の扱いは以前から問題視されている事から
今後も労働基準監督署の是正指導項目となるのは間違いないでしょう。
そこで「なりさわ社会保険労務士事務所」では、この通達を受けて
日頃気になっている労務トラブルや「名ばかり管理職」への対策などを
企業の方と一緒に考える「個別相談会」を行います。
IT業界に精通した社労士が貴社のご相談にお答えします。
「うちもグレーだな」という方も是非ご活用ください。
（詳しくは下記にてご案内いたします）
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【個別相談会のご案内】（概要）
■開催日時：
１０月３日(金)、１０月１６日(木)
いずれも１３：００〜１７：００（１回５０分）
■開催場所：
なりさわ社会保険労務士事務所内（予定）
東京都新宿区西新宿3-7-26
ハイネスロワイヤル小田川ビル409
最寄駅 JR新宿駅南口より徒歩15分、京王新線初台駅より徒歩6分
■初回相談無料、２回目以降のご相談は5,000円/回となります。
■お申込み・お問い合わせ
お申込みフォーム http://form.mag2.com/pastaliavi
お電話 ０３−３３４５−６１５０（平日10：00〜18：00）
各企業様に安心してご相談頂けるよう、個別対応としております。
お手数をおかけ致しますが、事前にご予約くださいますようお願い
致します。
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発行責任者 斉藤 芳宜（さいとう よしのり）
⇒URL：http://www.soft-square.com
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発 行 元 株式会社船井総合研究所 http://www.funaisoken.co.jp/
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