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 ペットビジネスを繁盛させる
 経営者のためのメールマガジン’18年3月号


 船井総研の金子男也です。

 2017年の年間での有効求人倍率は1.5倍になりました。

 バブル期よりも採用難です。

 これは全業種のアベレージですので、

 国家資格者や技能が求められる職種では、

 さらに高いと類推できます。

 人口構造的には、生産年齢人口がどんどん減少します。

 有効求人倍率が今後改善される見込みは無さそうです。


 動物病院業界では、

 地域によってムラはありますが、

 動物看護師の採用にシワ寄せが顕著に出ているように感じます。

 なかなか採用できず、

 現場の獣医師と動物看護師の構成比が崩れ始め、

 本来は動物看護師でもOKな業務を獣医師がカバーし、

 労働分配率が上昇してしまう現象が目につきます。


 従来は、普通に求人すれば採用できていたので、

 採用に時間とコストを費やす感覚は乏しく、

 そこに投資することも少なかったと思われます。

 しかし、これからはそこの投資を抑制してしまったら、

 悪循環に陥る危険性があるかもしれません。


 そうならないためには、

 採用コストをしっかりと確保し、

 上手に採用したいところです。

 もちろん、そもそものマネジメントの手順は、

 �離職率を下げる

 �現場の効率化を図る

 �最新の採用手法を駆使する

 ですので、 

 ��がうまく出来ている前提でのお話です。

 
 ある動物病院では、

 動物看護師の欠員が出て、

 それを埋める必要があったのですが、

 従来通りの採用方法で、

 求人ポータルサイトをあてにしていました。

 しかし、なかなか実を結ばないので、

 さすがにこれでば予防シーズンがキツくなる懸念がでました。

 2月に入ってから急遽、別の手法で募集を開始しました。

 すると、すぐに応募があり、ギリギリ予防シーズンに間に合いました。

 別の手法とは何か。

 弊社でよくご提案させていただく採用手法は、

 ネットでのダイレクトなリクルーティングです。

 世界一規模で強力なある検索システムとアライアンスを組み、

 求職者を自動的に見つけ出します。

 そのうえで、オリジナルのランディングページ及び

 自院の採用サイトに誘導し、

 採用サイト内で自院の魅力を伝え、

 新卒でも中途でも、

 見学・応募がしたくなる仕組みを構築しています。

 上手に実践すれば、かなり高効率に採用ができ、

 動物病院の経営者に喜んで頂けています。

 もちろん、動物看護師だけでなく、

 獣医師の採用にも成功しています。

 
 要するに、

 ポータルサイトや、

 リアルでの学生等の囲い込みでは限界がありますので、

 ダイレクトリクルーティングでバージョンアップしています。 

 ダイレクトリクルーティングであれば、

 どんな手法にも連動しますので、

 結局はあらゆる手段を包み込み、

 最小のコストで最大の成果を手に入れやすくなるでしょう。
 

 採用に困っていらっしゃる経営者には朗報かと思います。

 お気軽にコンサルティングをご相談ください。

 

 ご愛読、感謝です。


 
 
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シニアエキスパート
チーフ経営コンサルタント 金子 男也 (かねこ だんや)

〒541−0041 大阪市中央区北浜4−4−10
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