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〜オートビジネス 黒帯への道 〜
「働き方改革」 〜オートビジネス 黒帯への道〜 - 2018.02.12-
株式会社 船井総合研究所 藤木晋丈



こんにちは。

昨年は生産性に関する大きな転換点を迎えた年になりました。
それは政府が推奨する。
「働き方改革」による弊害です。

その理由は、
「残業しないで早く帰りなさい」と上司に言われる。

大きなプロジェクトなど
負荷がかかりやすい仕事にはアサインされ辛くなっている。

「お客様との仕事を越えたお付き合い」
などは時流的に推奨し辛くなっている。

その結果、特にこれから入社する新入社員は
「仕事」と向き合う回数が減り、
仕事のやりがいを感じる回数も減り、
労働観の育成スピードが鈍化しているという声を
多方面から聞きます。

生産性向上のためには、
新人の育成スピードは重要なカギを握ります。


これまでのように、名刺の渡し方、お辞儀の仕方、
電話の取り方など社会人としてのビジネスマナーだけでなく、
その業種に特化したビジネススキルや
業界特有の労働観を教えなければいけません。

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