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 『船井総研 人材ビジネス経営通信』    【第13号】

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 <INDEX>
1.募集コストを一気に下げる“リファラル募集”とは?
2.人材ビジネス経営研究会無料ご案内【次回10/12(木)】
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いつも『船井総研 人材ビジネス経営通信』をご愛読いただき、
誠にありがとうございます。

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今回は、アメリカで主流になりつつある、「リファラル採用」
という採用の手法を取り上げてお伝えさせていただきます。

【圧倒的人手不足に伴う人材募集の難易度向上】

「人さえいればね…」
このような言葉が日本全国から聞こえてきます。
人材ビジネスに関わらず、日本中が圧倒的人手不足時代に突入しています。
有効求人倍率は1倍を優に超えて、
2017年7月現在のデータでは1.52倍という数値をたたき出しています。
しかし、私たちのような人材ビジネスに携わるプレーヤーにとっては
ある意味では追い風と言えます。
人材募集さえクリアすれば、派遣にしても紹介にしても
受け入れ先は引く手あまたなのですから。


【リファラル募集とは】

「その人材募集が難しいから困ってるんじゃないか!」
という声が聞こえてきそうですが、
その人材募集のこれまでにない新しい手法をご提案いたします。
ご提案の前にまずは「リファラル採用」という採用手法から
ご紹介いたしましょう。
「リファラル採用」というのは社員に自社で働いてくれそうな人材を紹介してもらい、
その人材を採用するという採用手法です。
自社の社員の紹介なのでマッチング率が高く、
面接まで進めば内定する率は一般的な面接に比べて高く、
定着率も高いことが多いようです。
募集コストの面でも求人媒体や人材紹介会社に比べて、大幅に抑えられるので注目を浴びています。
既にアメリカでは新規採用した従業員の27.5%がリファラル採用
というデータも出てきているほど、一般的になりつつある募集手法です。(※CareerXroads 2016 Employee Referrals Review)
そのリファラル採用のノウハウを人材ビジネスにおける
人材募集に転用しようという考え方が今回ご紹介する“リファラル募集”です。
人材募集のコストが経営を左右する人材ビジネス業界において、
この考え方は間違いなくこれからの募集手法として
確立していくと考えられますので、
この機会に概要と中身を掴んでおきましょう。

詳細はこちらから↓↓
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【次回日程】
2017年10月12日(木) 10時〜17時

人材ビジネス経営研究会は、人材派遣・人材紹介会社が全国より約70社集まる
会員制勉強会です。
※会場は船井総研:東京本社になります。

弊社コンサルタントの講座はもちろんのこと、
ここでしか聞けない業界注目の企業様をお招きしたゲスト講座、
会員企業同士で成功・失敗事例を共有する情報交換会など、
会員企業様の師と友づくり・業績アップを目的とした
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初回お試し参加は無料にてご参加いただけます。
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【次回例会概要】
2017年10月12日(木) 10時〜17時

コンテンツ� ゲスト講座
講師:株式会社JELLYFISH 取締役 新城 優 氏
企業URL:https://www.jellyfish-g.co.jp/ja/
今注目の外国人採用市場の最前線のノウハウをお話いただきすので、
楽しみにご来場ください!

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新たな取組を始めた会社さまにご講演頂く予定です!

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2ヶ月の取り組みの棚卸しを行っていただきます!

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今回のテーマはズバリ「高収益」です。
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