船井総合研究所
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船井総研採用コンサルティングの特徴

船井総研の採用コンサルティングの特徴はコンサルティングの内容や ノウハウが各業種に特化しているところです。 各業種を知り尽くしたコンサルタントが、 各社のビジネスモデルに欠かせない人財の採用と育成を行います。 4大卒の採用ももちろんですが、それぞれの業種に欠かせない専門職の採用に関しても他にはないノウハウがあります。 もちろん、中途採用・パートアルバイト採用においても業種に特化した独自のノウハウがあります。
一般的に、採用は「定期採用」や「補充採用」であるケースが多く、 未来への投資という概念が多いのですが、 船井総研の採用コンサルティングはほしい人材を採用するだけでなく、業種に特化した育成プログラムの立案や研修も実施することで、すぐに戦力になります。
また、研修や受け入れ体制の強化によって、通常離職率が30%と言われていますが 10%以下に下がる企業も多いのも特徴です。
強く永続する企業を作りたい!という経営者の方におススメです。

他のコンサルティング会社との違い

進め方・スケジュール

現在の採用状況について詳しく現状をヒアリングさせていただきます。
同時に今後の事業計画やどのような人材を何名必要なのか?いつ必要なのか?
採用後の育成状況を整理し、次ステップの採用活動設計に繋げます。
当ステップにおいては貴社までの交通費のみ承っております。
それ以外の費用は一切発生しません。
お客様ヒアリングをもとに、貴社の規模、規模、エリア特性、採用したい人物像、人数をふまえて効果的な採用活動を行うためのご提案書とお見積書を作成させていただきます。
・採用面の強みの抽出(簡易アンケート、ヒアリングの実施)実施
・採用活動のスケジュール立案の実施
 (中途社員、新卒社員、パートアルバイトなど貴社の採用ターゲットに応じて作成いたします)
・上記で立てたスケジュールに基づき、採用活動の実行サポートを行います。
・机上ではなく現場に同席および代行したサポートを行います。
 中途採用の場合(一例):チャネル選定、求人内容の作成、面接同席など
 新卒採用の場合(一例):合同説明会、学校訪問の現場サポートなど
 パートアルバイト採用の場合(一例):求人POPの作成、掲載内容の作成など
・採用後の貴社独自の育成プログラムを構築いたします。
・ご要望に応じてマニュアルの作成/精査も行います。
・作成した育成プログラムなどに基づいた育成/定着サポートを行います。
・貴社独自の採用ノウハウの蓄積を行い、採用競争力の強化を図ります。
・ノウハウを蓄積していく事で、継続的・段階的な採用力アップが実現します。