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あなたは大丈夫?介護業界の中途・新卒採用

人が採れる!辞めない!採用・定着の仕組み

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今後、介護業界の人の問題はこうなっていきます!
採用・定着のヒントをご提供できます! そこで、必要なことは?
これらができれば事業規模は縮小しない!
人が減らず、増える仕組みを持つことが大切!
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こういった不安はありませんか 採用コンサルティングなら解決できます 知名度は関係ない!事業所運営でも成功事例があります!
これまでの成功事例
船井総研の採用・定着コンサルティングはここが違う!


船井総研の採用・定着コンサルティングはここが違う!
採用コンサルタント紹介
管野 好孝
(株)船井総合研究所 医療・介護支援部
介護サービスコンサルティングチーム チームリーダー 
管野 好孝 kanno Yoshitaka

サービス業の店長職を10年間経験。不振店の建直しを得意としており、レンタル業界大手のツタヤに着任後、たった一年で日本一に導いた実績を持つ(ツタヤ・スタッフ・カンファレンス2009年)。
船井総研入社後は、介護業界に特化してコンサルティングを行う。介護業界での採用実績は船井総研でNo.1。法人内への採用の仕組み構築、職員の定着率のアップ、幹部の育成を得意とし、多数の成功事例を持つ。 (主な執筆:訪問介護サービス、日経ヘルスケア、デイの運営と経営、真・介護キャリアなど)
今村 大樹
(株)船井総合研究所 医療・介護支援部
介護サービスコンサルティングチーム
今村 大樹 Imamura Daiki

広島県出身。坂本龍馬に憧れて京都へ移り住む。同志社大学卒業後、船井総合研究所に入社。入社後は異例の人事により、社内の採用と教育に携わる経営企画本部人財開発チームに所属。12,000人を超えるエントリー数を誇る船井総研の採用と若手社員の育成実務に携わる。現在は、採用実務経験のあるコンサルタントとして10億~100億円企業の採用と若手社員教育を行っている。